La dépendance des personnes âgées

Supprimer un jour férié : deux raisons d’être contre !

1/ La proposition du gouvernement ne touche que les salarié (e)s

Même si bon nombre de salarié(e)s sont conscient(e)s que les dépenses pour mieux prendre en charge les personnes âgées augmentent et doivent être assurées, cette mesure est injuste à plusieurs titres :

· cela conduit à faire supporter les besoins de financement sur les seul(e)s salarié(e)s ;

· ce sont déjà les salarié(e)s qui paient pour les enfants (Education) et pour leurs parents (Retraite). Là ils seraient seuls à payer pour les grands-parents.

2/ Ce serait un nouveau coup porté à la RTT          

Il serait mesquin de détourner le problème dramatique de cet été au prétexte de faire un sort à la RTT. La dépendance mérite mieux qu’une mauvaise querelle sur les 35 heures !

Pour la CFDT, la prise en charge des frais liés au vieillissement et à la dépendance est un vrai problème pour lequel il est urgent de trouver de vraies solutions. Cela mérite mieux que des effets d’annonce sans concertation sérieuse.

Pas question de créer une « Sécu » spécifique aux personnes

âgées

Pour la CFDT, ce serait remettre en question la solidarité entre les générations : la dépendance est un problème de société qui concerne toutes les générations, et tous les Français.

Il faut créer une « assurance dépendance » comme il existe

déjà une assurance vieillesse pour la retraite

Le risque dépendance doit être pris en charge par une prestation :

·        universelle : accessible à toute personne âgée dépendante ;

·        égalitaire : grâce à un barème national modulé en fonction des degrés de dépendance et des ressources ;

·        polyvalente : utilisable de diverses manières, à domicile, en maison de retraite, pour améliorer son habitat, etc…

Avant de dire « qui paye », le gouvernement doit définir ce qu’il veut faire

La CFDT appelle  à :

·        mieux définir les besoins des personnes en perte d’autonomie ;

·        améliorer les réponses en matière de maintien à domicile et d’accueil en hébergement collectif, permanent ou temporaire ;

·        décider des financements nécessaires qui doivent concerner tous les revenus, et pas les seuls salariés.