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Comme chaque année, au sein de notre entreprise, les réunions dites de négociation annuelle reprennent. La Direction recevra donc collectivement les représentants des 8 organisations syndicales présentes à Centre Est. Ces dernières années, ces réunions ont été totalement improductives pour les salariés. La CFDT souhaiterait qu'enfin la Direction prenne en considération l'ampleur de la dégradation sociale subie notamment depuis la fusion (pour ceux qui l'ont vécue), et fasse naître une amélioration dans le climat social en négociant, et non pas en enregistrant seulement les revendications salariales portées par leurs représentants. S'il existe de l'argent pour acheter du Lion, il faut aussi en dégager pour améliorer les conditions financières et de travail des salariés. |
NOUVEAUTE : Cette année, la Direction, souhaite rencontrer séparément chaque organisation représentative des salariés. Cette volonté de rencontre officielle convient à la CFDT, plus importante organisation de Centre Est, qui a toujours banni les rencontres informelles et de surcroît individualisées. Devons nous voir là un signe avant-coureur d'un dialogue profitable à la négociation? Osons le croire! Mais que la direction fasse attention et ne tente pas de berner les salariés. En 2003, plutôt que de présenter tous les points de son long catalogue revendicatif, la CFDT défendra avec pugnacité un nombre limité de thèmes. Pour appuyer et faire aboutir nos demandes nous invitons les salariés à exprimer eux-mêmes leurs thèmes prioritaires. |
JE M'EXPRIME !D'après moi, les principaux
thèmes à traiter sont : 1- 2- 3-
Bien que facultatif le positionnement ci-dessous nous aiderait s'il était rempli. Je suis :
Document à retourner dans
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