Au sortir de la réunion du 4 juillet, obtenue grâce à la pression exercée auprès de la FNCA par des organisations syndicales fortes et unies et relayées par la CFDT dans beaucoup de Caisses Régionales, un accord a pu être conclu.
Le 25 juillet, après avoir consulté l’ensemble de ses sections, la FGA-CFDT a signé cet accord qui comprend aussi la modification de certains articles de la Convention Collective Nationale ainsi que l’accord de translation (passage de l’actuelle classification à la nouvelle).
Ainsi, au terme de près de 8 mois de négociations, l’atterrissage donne un accord équilibré sur les bases initiales de la FGA-CFDT :
Une revalorisation globale de coefficients : 17 points en moyenne, de 15 à 30 points selon l’emploi.
Un accord de translation attribuant à chaque salarié au moins 7 points nets, avec effet au 1er juillet 2002.
Une matrice d’équité préservée assurant des garanties de 16 à 40 points minimum sur 5 ans.
La translation doit être effective au plus tard le 31 octobre 2002, avec effet rétroactif au 1er juillet 2002. L’augmentation des coefficients se fait, pour les salariés déjà au Crédit Agricole, par reprise éventuelle de PQI, points à valoir et absorption de points spécifiques locaux
Vous trouverez les principaux points de ce qui a été négocié sur notre site Internet ( www.cfdt-cacest.com) à partir du 5 septembre : La nouvelle grille des coefficients (PQE), les nouvelles familles d’emploi, la matrice d’équité, les principaux articles de la CCN modifiés : 3, 11, 32, 34 et des exemples chiffrés.
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NIVEAUX |
POINTS DE QUALIFICATION DE L’EMPLOI |
POINTS DE QUALIFICATION DE L’EMPLOI |
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Opérateur |
260 265 |
285 |
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Agent |
270 285 |
300 |
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Assistant |
310 330 |
330 340 350 * |
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Technicien Coordinateur |
355 375 |
375 390 400 * |
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|
Analyste - animateur |
405 430 |
420 440 460 * |
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Chargé d’activités |
465 505 |
485 515 540* |
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Responsable De domaine d’activité |
560 610 |
585 630 645* |
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Responsable De secteur d’activités |
670 735 |
700 755 |
||
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Responsable de pôle D’activités |
795 885 |
820 900 |
*Ce nouveau coefficient pour certaines fonctions, permettra une évolution professionnelle supplémentaire tout en restant dans le même métier. Dans chaque entreprise il devra y avoir une discussion pour mettre dès maintenant des salariés dans ces coefficients.
Les principales conséquences pour les salariés :
Les plus jeunes sans PQI, les nouveaux embauchés et les CDD auront de 15 à 25 points de plus au 1er juillet 2002, soit + de 751,7 à 1252,8 € / an, base 13 mois.
Dans tous les cas, pour les plus anciens, ce sera au minimum 7 points soit 350,8 €/ an. La différence entre l’actuel et le nouveau coefficient s’annulant partiellement par absorption de PQI ou de points locaux.
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